PROGRAM PEMBINAAN MODAL INSAN DAN PENGURUSAN
(HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT AND MANAGERIAL PROGRAMMES)
- Motivasi Pembinaan Sikap Positif dan Personaliti Pekerja Cemerlang
- Pembentukan Personaliti Pengurus dan Penyelia yang Cemerlang
- The Seven Steps to Success-Determining Personal Mission and Vision for Success
- Meningkatkan Professionalisme Perkeranian
- Meningkatkan Prestasi Kerja Melalui Sikap Kerja Positif
- Kepimpinan Dan Perhubungan Sesama Manusia
- Kepimpinan Dan Penyeliaan Cemerlang
- Etika Kerja Dan Nilai Moral Dalam Membentuk Profesionalisme Cemerlang
- Sikap Kerja Positif
- Program Pemantapan Pembantu Am Rendah
- Seminar Kemajuan Kerjaya Guru Dan Pemantapan Sahsiah Diri
- Pembudayaan Integriti
- Kepimpinan Cemerlang Dan Pengurusan Prestasi Yang Berkesan Untuk Pengurus
- Pembentukan Profesionalisma Cemerlang Dalam Organisasi
- Pemantapan Sahsiah Dan Rohani: Individu Bersepadu Dalam Organisasi
- Matlamat Hidup Dan Konsep Kejayaan Bersepadu: Perspektif Barat, Jepun dan Islam
- Kursus Induksi (Orientation Programme for New Recruits)
- Menguasai Pemikiran Dan Budaya Kerja Cemerlang
- Ketrampilan Eksekutif Dan Pemikiran Global
- Self-Esteem and Reengineering Yourself
- The Seven Steps To Success-Self-Wealth and Millionaire’s Mind
- Pemikiran Positif Dan Pekerja Cemerlang
- Prinsip-prinsip Asas Kejayaan Dan Transformasi Prestasi Kerja Yang Unggul
- The Success Principles And Becoming As A Peak Performer
- Kepimpinan Dan Pengurusan Prestasi Yang Berkesan
- Asas Kepimpinan Dan Penyeliaan Bagi Pegawai-pegawai Baru
- Asas Kepimpinan, Pengurusan Masa Dan Pengurusan Stres Bagi Kakitangan Perkeranian Dan Kumpulan Sokongan
- Transformasi Kepimpinan
- Membentuk Minda Jutawan-Eksekutif Cemerlang
- Developing Millionaire’s Mind- Developing High Performer Executives
- Train the Trainers
- Balanced Score-Card and KPI
- Performance Management System, KPI and Competencies
- Practicing Coaching, Counselling and Mentoring For Organisational Excellence
- Competency – Based Behavioural Interviewing
- Kemahiran Penyampaian Yang Berkesan
- Public Speaking and Effective Presentation
- Kemahiran Komunikasi Berkesan
- Time and Stress Management
- Motivating Employees For Higher Productivity
- Developing Excellent Personality For Managers and Supervisors
- Mengenali Stres, Simtom-simtom dan Pengurusan Stres
- Paradigm Shift and Organisational Excellence
- Pembinaan Kumpulan Kerja Yang Berkesan (Effective Team Building-Group Synergy)
- Managing Training And Development Functions- Experiential Learning (Andragogy)
- Preparation For Attending An Interview
- Banking and Financial Institution Act (BAFIA)
- Managers Development Programme For Bankers
- Newly Recruited Officers Programme For Bankers
- Newly Promotees Programme For Bankers
- Persediaan Persaraan
- Managing Promotion Interview For Interviewer
- Kursus Induksi (Orientation Programme for New Recruits)
- Managing And Handling Problematic Employees And Poor Performer
- Menguruskan Kakitangan Yang Bermasalah Dan Rendah Prestasi Kerja
- Change Management and Creative Problem Solving
- Effective Leadership Skills For Supervisors
- Optimising Human Capital
- Change Management
- Work Ethics and Moral Values: Integrated Individual
- Membentuk Pensyarah Cemerlang (Train the Trainer) (Versi Bahasa Melayu)
- Pengurusan Penilaian Prestasi Dan Sasaran Kerja Tahunan (SKT)
- Interview Techniques For Interviewer
- Persediaan Menghadapi Temuduga
- Teknik-teknik Temuduga Untuk Penemuduga
- Leadership, Motivation And Supervisory Development
- Kepimpinan, Motivasi Dan Kemahiran Pembangunan Penyeliaan
- Pengenalan Kepada KPI, Balanced-Scorecard serta Ketrampilan (Competencies)
- Perganjakan Paradigma Dan Kecemerlangan Organisasi
- Pengurusan Perubahan
- Mengoptimakan Modal Insan
- Pengurusan Fungsi-fungsi Jabatan Latihan
- Developing A Superb Trainer
- Membentuk Tenaga Pengajar (Trainers) Dengan Minda Kelas Pertama
- Pelaksanaan Bimbingan (Coaching) Dalam Pengurusan Penilaian Prestasi Tahunan
- Pelaksanaan Kaunseling Dan Pementoran (Mentoring) Dalam Pengurusan Penilaian Prestasi Tahunan
- Basic Leadership And Supervisory Development For New Recruits.